郑丽乐颠地去马维东家了，把见到张董事长的事跟马维东说了。并把张术长给她的名片给了马维东，嘱咐道：“他是你爸的好朋友，比你爸大一岁，也是学机械出身的，你可别挑三捡四的，不管让你干啥你都别拒绝，工资的事我去找他谈，只要你能上班，妈能给你说上话。”

“小东，你还不快谢谢妈，现在哪个单位用人不花钱能进去！你可别在家糗着了，马悦上学还得多花钱呢，不给老师送礼，孩子就挨欺负，咱们用钱的地方多着呢？”白雪见马维东没吭声，着急了，抢嘴道。

“那我就去试试，适合我就干，不适合就不干，妈你千万别去求人家。”马维东终于表态了。

他有他的想法，找工作是当务之急，发明可以骑马找马去搞。但是他不想滥眼求食，想凭自已的本事挣钱。

恒辉集团在铁北东102线的道边，位于城乡结合部，是一个占地四万平方米的大企业。仅看大门就令人望而生威，大门内是一幢四层的办公楼，大型车辆从楼北的一条通道进到楼后，大院里三个大车间呈凵型，南边是机车配件车间，北边是锻压车间，西面是建筑公司的机械库和角手架设备库以及盒子板、跳板库。中间有两篮球场和一个水泥操场。东边堆了一个土山，围了一个喷泉水池，山上有凉亭，建得象仙山琼阁。

办公楼一层是各部门办公室，有行政、财会、劳资、供销、调度、党办、工会、食堂等；二楼是董事长、经理、副经理、总工，研发办公室和职工活动室等；三楼是董事长住宅和一排小餐厅；四楼是职工宿舍和招待所。

董事长办公室在二楼北面，是一个大房间，仅次于食堂和职工活动室，大约这两个屋一半的面积。老板台有两米八长，屋里沙发茶几，奇花异草，景泰蓝大花瓶，书法字画琳瑯满目。

马维东见到董事长后，唠了唠家常后，董事长问他熟悉什么工种，得知他是保修钳工后，便让他去机车配件车间，在他手下当钳工，工资暂定400元。

董事长带他去了车间，好嘛，一百多米长的车间里，车钳铣，铆电焊，冲钻刨设备一应俱全。产品却只有一种——铁路机车雨刷器。

董事长告诉他，这个产品虽然产量不大，但是附加值高，一套雨刷器上千元。他说给铁路机车配套比给汽车配套强多了，人家只要好产品，从不压价。但是对质量要求严得几乎苛刻，一次警告，二次撤销合同。这些机器设备都是这几年配置的，你来了就一条，经常检修保养，保证正常运转就行。

马维东上班了。第一个月就为公司解决了一个技术问题。那个冲压机冲压出来的橡胶刷的槽铁上的胶条经常脱落，刚夹上合丝合缝，刷上玻璃后便松驰了。铁路方面已经提出了警告，如不解决问题，就取消配套资格。

技术员提出做槽铁的厚度不够，容易变型。然而，这一铁板已经是薄铁中最厚的了，在它之上便是铁板了。董事长对他的说法给了两个字——放屁。

这个公司的技术体系是张术长制定的，他把整个产品分成动力系统、雨刷臂、雨刷三道工序，每个工序一名技术员兼班长，又设一个工程师管三个技术员并负责组装，总工程师由他自已兼任。

职责是总工负责设计，工程师负责进料并解决生产中遇到的问题及技术攻关，技术员负责按图下料并编制生产流程以及派人加工。

技术员的工资是每月800元，其中含100元的代班津贴；工程师的工资是1200元；集团还设副总工程师，工资是1600元；锻造公司和建筑公司都有副总工程师，机车配件公司的工程师是新聘的，董事长还没看出他的本领前压了他一格。

机车配件公司对内也叫新产品研发车间，雨刷器项目是新项目，还没有批量交货，只是送了样品，结果甲方用了一个月就出了上述问题。

马维东看完薄铁、冲床和橡胶刷后便有了思路。但是，他没说出来，而是拿了一个废品说回去研究研究。董事长夸赞道：“不愧是马志一的儿子，爱研究问题，好哇！”

马维东问：“以前用的薄铁还有吗？”

工程师说：“你要那个干啥，董事长已经否定那个材料了。”显然，他对马维东产生了敌意。

“有的是，李工，你把所有废品都给他拿一个。我看看我侄子有没有继承他爸的聪明劲儿。”董事长说道。

没等工程师开口，技术员便从工具箱中把废品篮子端出来了，摔到马维东面前说：“都在这呢？”

马维东才不理会他呢，挑了两个不同厚度的槽铁逃汰品跟董事长说了一句：“明天我正式上班！”扭头就走了。

马维东已经有了思路，他到了姥爷家，把那个最薄铁做的雨刷槽铁的两个槽边向里揻了两毫米，然后将其用酒精灯烧热后，把橡胶刷推进去。

热铁烧熔了橡胶，陷进了橡胶里，任你左擦右刮，那橡胶刷均不脱落，试验成功了。

他开始改进模具了，要使槽铁口的两个边向里折，只要把模具铣两道沟，留出间隙来，上边压力一下来，那铁只能向里折。

他做了一个电热器，上面凸起了两个卡位，把槽铁卡在上边用火烤，再做一个夹子，将橡胶刷夹住，象往火锯里推木头似的往里推。橡胶遇热后，被铁槽烫出了沟来，便和其成为一体了。

解决了这一难题后，不仅稳固，而且用了最薄的铁，减少这一环节的成本30%以上。

只一个星期，新产品诞生了，他被董事长破格带到了大连机车厂，在交付新产品的同时，又带回了一个玻璃升降机的产品研发项目。

董事长当月宣布，升他为技术员，原来的技术员卷铺盖走了。月末开资时，马维东的工资长到了800元。

接下来，他和工程师、董事长开始研发玻璃升降机项目了。和他一起去大连的工程师当时没敢接这个项目，认为雨刷器刚被认可，还没试用合格，再揽一个项目，是急于冒进，容易前功尽弃。

马维东在听到厂家介绍原有玻璃升降机的质量有问题，不耐用后，就把那个产品看了一遍，心里就有谱了，极力让董事长接下这个产品的研制任务。

董事长感到了马维东的实力，说了一句：“成败就靠你了。”便签了协议，确定一个月后送样品。

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